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Systemische Organisationsberatung nach SYST®

Sie wollen mehr Veränderungskompetenz und Agilität? Einer Organisation das Lernen zu lernen zeigt sich als eine zentrale Aufgabe um sich als Organisation fit zu halten. VOBA begleitet wie Sie diese Fähigkeiten in Ihrer Organisation nachhaltig kultivieren…

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Wie können wir anderen als Vorbild dienen ohne die Erwartung an uns selbst zu stellen immer alles zu können? Wir müssen Wege finden damit unsere Leistungsfähigkeit eine höhere Wirkung nach sich zieht… und starke Entscheidungen das eigene Verhalten und das der Mitarbeiter verändern…

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In Projekten geht es darum Ziele zu erreichen, die einen wichtigen Zweck verfolgen. Menschen kooperieren und kommunizieren um das Erreichen des Ziels zu ermöglichen. In Abhängigkeit der Unternehmensstrategie und – kultur ist es entscheidend die richtigen Werkzeuge und Methoden einzusetzen. Konkurrierende Größen wie Kosten, Effizienz, Zeit, Leistung, Risiken, Effektivität, Stakeholder u.v.m. müssen präzise gemanagt werden.

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Individual Coaching

Beim Coaching begleiten wir Sie im Prozess für die Hilfe zu Selbsthilfe. Wir unterstützen Sie Ihre Potenziale zu entfalten. Dabei geht es darum, persönliche Perspektiven zu erweitern, Ressourcen zu aktivieren und Sie so in die Lage zu versetzen, ihre persönlichen Vorstellungen anzugehen und um angestrebte Ziele zu ermöglichen.

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Der Unterschied von Organisations-Kulturen stellt uns nach unserer Erfahrung als eine der wichtigsten Ressourcen im Rahmen der grenzüberschreitenden Zusammenarbeit dar. Unabhängig davon, ob es sich hier um interkulturelle oder fachbereichsübergreifende Teams, um grenzüberschreitende Organisationseinheiten oder die Verschmelzung bisher getrennter Bereiche handelt. Dabei konzentrieren wir uns auf die Zusammenarbeit von Unternehmen in Deutschland, Europa und USA.

Systemisches Coaching, Beratung und Training nach SySt®

„Es kommt in unserer Zeit immer mehr darauf an, dass eine bestimmte Gruppe von Personen zusammenfindet, die über bestimmte Fähigkeiten verfügen. Dass wir über die Art und Weise, wie wir zusammen etwas sein können, etwas sind, was kein einzelner von uns sein kann. Ich glaube, das ist ein Teil des Lernprozesses, der im Moment ansteht.“ (Matthias Varga von Kibéd)

Für Unternehmen

– Ihre Organisation braucht ein mehr an Veränderungskompetenz und Agilität, eine weitergehende Werteorientierung oder eine andere Führungskultur?
– Sie möchten sich mit FührungsKRAFT vertiefter auseinandersetzen?
– Für Sie ist es wichtig, dass Ihre Teams sich weiter entwickeln und Organisationseinheiten Spannungen auf nützliche Weise ausbalancieren?
– Oder Sie wollen mehr Zugkraft im Management Ihrer Projekte?

Für Sie selbst

– Sie möchten Ihre Potenziale weiter entwickeln?
– Für Sie steht eine Aufgabe an, bei dessen Prozess Sie begleitet werden wollen?
– Es gibt etwas, was Sie beschäftigt und Sie mit Hilfe eines lösungsfokussierten Coachings bearbeiten wollen?

Für pädagogische Einrichtungen

– Sie wollen die Dialogfähigkeit Heranwachsender fördern?
– Ihnen ist es wichtig, präventiv mit Mobbing umzugehen und im Falle versuchen, die Situation ohne Schuldzuweisungen zu klären?
Belastende Spannungen stehen im Raum, die Sie mit Hilfe einer Moderation wieder in Richtung Lösung bewegen wollen?

„Increase the options!“ (H.v. Foerster)

Oft haben wir das „Unentscheidbare“ zu entscheiden, was nach Sach-Kriterien nicht immer eindeutig möglich ist. Dies gelingt uns besser, wenn wir von einer entweder-oder zu einer sowohl-als auch Haltung gelangen, um dadurch mehr nützliche und greifbare Optionen zu finden.

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Das Team

Guido Vogt
Systemischer Berater & Coach
Michael Baumann
Trainer & Coach
Andreas Goetz
Berater & Trainer